第413章 绩效考核制度

  李辰吃了一惊，看向了宋时轮，好傢伙，这不就是后世典型的人民公社做法吗？

  但在人民公社的基础上做了变形，直接实行土地承包大户制了，颇有些像现在的国企央企到农村买地集中耕作，保障粮食安全。

  不过，因为时代所限，宋时轮的这个理念虽然先进，但依旧有些不足之处，比如，一定会有人投机取巧、偷奸耍滑，造成粮食產量低下等等问题。

  但是，站在几千年先进经验的肩膀上，李辰自然能看得更远，有更好的解决办法。

  “好，太好了，时轮兄，大才啊。”李辰先是一番盛讚，把宋时轮夸得都有些微微薰然，像喝了酒似的。

  隨后，李辰才道，“不过，为了预防有人偷奸耍滑、出工不出力、混日子的问题，我觉得，还是要再详细探討一下具体操作细节和办法。

  就比如，实行绩效工资！”

  “绩效工资？”

  宋时轮一怔，没听说过这词儿啊，挺新鲜的。

  “简单地说，制定一个底薪制度和合格制度，然后，实行末位淘汰，多劳多得、干好必得、干不好的扣钱甚至淘汰，当然，这个制度还需要根据实际情况，逐步进行完善……”

  李辰將绩效考核制度引入了农作生產，向宋时轮一通说。

  “嗬……这个好，这个太好了，直接用奖励制度引导人性积极向上，而不是向下钻营。

  我回去好好地琢磨一下，並且，最好全面推广开去，將这种机制引入咱们的各大工坊中去！”

  宋时轮的眼睛登时亮了起来，狠狠地一拍大腿道。

  “不但要引入工坊中去，同时，也要引入我们的部队中去，哦，应该是乡勇中去，你懂的。”