第946章 乐旗文化的总体情况

  乐旗文化八层，卡座內。

  阮迪倩二女离开后，餐桌上的话题又重新聚焦回更为宏观的战略层面。

  曾倩欣借著刚才討论的余温，向陈澈匯报起乐旗明年的规划。

  “首席，基於您之前提的生態闭环思路，我们明年的重点会放在几个方面。”

  曾倩欣用餐巾擦了擦嘴角，神色认真起来，看向喝茶的陈澈道：

  “第一，继续深化內容工业化体系，不仅是在短视频，我们计划將其扩展到中视频、甚至微短剧领域，建立更立体、更標准化的內容產能，第二，加速直播电商的供应链和自有品牌建设，不能只赚流量和佣金，要深入到利润更丰厚的上游，第三，艺人经纪的体系化，除了现有的达人，我们正在接触一些有潜力的专业院校学生和传统艺人，打造更立体的艺人矩阵，第四…”

  陈澈耐心听著，手指在桌上轻轻敲击，等曾倩欣说完，他看向郭晓薇：

  “薇姐，达人经纪这块你压力不小啊，体系化意味著更专业的培训和更复杂的合约管理，现有的团队方法跟得上吗？”

  郭晓薇点点头，又摇摇头：

  “压力確实有，团队也在扩充，但难点不在於管理，而在於適配，乐旗的达人很多是从主播、模特、up主转型，或者本身就是素人崛起，他们的成长路径、粉丝生態和传统艺人有很大不同，单纯套用传统经纪公司的模式可能会水土不服，我们正在摸索一套更適合短视频生態的管理和商业化体系。”

  “这个思路对，不能生搬硬套。”

  陈澈讚许道：

  “其实可以成立一个独立机构，合开设一些针对性的培训课程，比如镜头表现力、公眾表达、基础乐理甚至內容创作，我们不仅要让他们红，更要让他们能走得长远，有应对行业起伏的能力，公司针对签了3年以上长约的达人免费教学，並对社会层面开放，这一点薇姐你好好考虑考虑。”

  蒋文斌立刻接话：

  “这个好，其实这还能提升公司对优质人才的吸引力，形成口碑。”