第32章 即將晋升

  “这个承诺，白纸黑字写进合同里，我顾明远以人格担保！”

  他的真诚打动了职工。

  大家逐渐平静下来，同意与新企业谈判。

  谈判持续了三天三夜。

  顾明远作为政府代表，既要维护职工利益，又要推动重组成功，压力巨大。

  最后，在他的斡旋下，双方达成协议：新企业以合理价格收购资產，承诺接收70%的职工，其余职工由再就业服务中心妥善安置。政府给予新企业一定的税收优惠，换取其对职工安置的承诺。

  协议签字的那个晚上，顾明远累得几乎虚脱。

  但他知道，这一关过了，化工厂的改革才算真正落地。

  六月底，裴一弘主持召开国企改革试点中期评估会。

  会上，五个试点企业一一匯报进展情况。

  总的来说，成效显著：製药厂利润大幅增长，机械厂產值稳步提升，纺织厂转型初见成效，电子厂混合所有制运转良好，化工厂破產重组基本完成。

  但也暴露出一些问题：职工安置压力大，改革成本超出预期，少数职工思想转不过弯……

  裴一弘在总结时，充分肯定了改革试点的成绩，特別表扬了顾明远：“明远同志这半年，全身心扑在改革上，做了大量艰苦细致的工作。实践证明，市委选择他负责这项工作，是正確的。”

  散会后，裴一弘把顾明远叫到办公室。

  “明远，坐。”裴一弘的神色比平时更加郑重。