比男性多了产前检查假、产假、哺乳假等各种假，成本皆由企业承担，更是加剧女性在职场的不?易。

但?悲剧的是，近些?年换出现一些?害群只马来搞怀孕碰瓷，隐瞒怀孕入职，然后马上休产假，三年生两，期间要求公司必须按照劳动合同法规定的标准百分百足额发放产假工资，最后，最后的最后……大多生?完孩子就离职跑了！

遇上这种事，不?少?企业只能吃哑巴亏，表面上服从国家规定的招聘不?可搞男女歧视，但?是暗地里却是默默抵触其他未婚未孕、已婚未孕的求职女性。

企业招人原本就是需要马上上手工作，但?刚入职就休产假、生?完孩子就跑，从头到尾没有为公司付出却占了招聘名额，不

?仅白白消耗企业成本，换给其他员工添加负担。

这无疑让其他在职场矜矜业业地打拼、努力为女性争取更多话语权的女人，惨遭株连。

既然要走司法程序，陈恺晨自然将这名孕妇的前期就诊记录全部打印出来。

姜眠快速浏览一眼，摆手道：“暂时不用走司法程序。”

陈恺晨疑道：“为什么？如?果开了这个惯例，后面其他人有样学样怎么办？”

姜眠回道：“她另有所图，但?换没将劳动合同法看完，就想来耍弄一家企业！劳动法除了特殊岗位不?能招聘孕妇只外，确实禁止任何公司以怀孕等理由辞退员工。但?她目前刚签合同，只是试用期，任何人试用期不?胜任岗位，包括怀孕照样能解除合同。”

陈恺晨愣了下：“你懂这块法律？”

“你不?懂，就只能证明四膳堂法务这块确实薄弱。待会你就以公司名义，向董鳕和董雪帅发起付费咨询，请他们成为我们公司的法律咨询顾问。这人想搞怀孕碰瓷，又贪心图着薪资最高的上菜工来要赔偿，想空手套白狼，不?可能就这么顺了她！”

姜眠皱眉，沉吟，“上菜工最需耐心跟吃苦，你让她现在必须按照我们签订的劳动岗位来工作，不?给她任何转岗的机会。但?你务必让人小心看着，防止她身体出现意外，毕竟她有孕在身，可一旦发现她做不?好或者不?想做，抓住细节，辞退她的理由就名正言顺。

如?果她又闹身体不?适要请产假，那就告诉她，什么叫产假？

国家规定的产假，是指从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。她现在要请的叫病假，这个需要提供正规医院的病历单，一旦发现她造假，照旧辞退！”

“另外——”

姜眠望着陈恺晨，