所有人，包括那位李总监本人惊愕的目光中，补充了一句：

“HS集团需要的就是这样具备专业能力和前瞻视野的人才，这与性别无关。”

“……！”

会议室里出现了片刻诡异的寂静。

所有人都像是第一次认识沈文琅一样，难以置信地看着他。那个公开表示过厌烦Omega情绪化、认为他们难堪大任的沈总，竟然……在公开场合，如此明确地肯定了一位Omega员工的能力，甚至说出了“与性别无关”这样的话？

这简直比看到太阳从西边出来还要令人震惊！

那位李总监更是受宠若惊，连忙起身道谢，脸上因激动而泛起一层薄红。

沈文琅面上依旧没什么表情，只是微微颔首，便示意下一位汇报者继续。仿佛刚才那句石破天惊的话，只是他随口一句再平常不过的评价。

然而，这仅仅是一个开始。

在之后几次不同规模的会议中，当讨论到某些岗位的任命或项目负责人选时，如果恰有符合条件的Omega员工在列，沈文琅不再像过去那样下意识地忽略或质疑，而是会客观地评估其能力与项目的匹配度，偶尔甚至会主动提及：“这个岗位，看重的是数据分析能力和抗压性，王经理（一位Beta）和陈主管（一位Omega）都可以纳入考量范围。”

他的言辞依旧简洁，甚至算不上热情，但那种微妙的态度转变，如同投入平静湖面的石子，在HS集团内部悄然传递开来。许多人都在私下议论，沈总最近……似乎有些不一样了？

这些议论，自然也传到了高途的耳朵里。

起初，他以为是自己的错觉，或者是同事们过度解读。沈文琅厌恶Omega，这是刻在他认知里的铁律，怎么可能轻易改变？

直到有一次，他送一份紧急文件进办公室，沈文琅正在批阅人事部提交的季度晋升名单。他听到沈文琅头也不抬地对垂手站在一旁的林秘书吩咐：

“技术部的这个晋升名额，重点考察项目贡献度和技术创新性，性别、信息素等级这些无关因素，不必作为主要参考项。”

高途递送文件的手，几不可查地颤抖了一下。

沈文琅甚至没有看他，说完便继续处理文件，仿佛只是下达了一个再寻常不过的指令。

但高途的心，却因这句看似随意的话，掀起了惊涛骇浪！