完成转型。

随着越来越多的企业签订合同，工厂内部福利待遇的改变，所需要的员工岗位增多，华夏长久以来的就业难问题，迎刃而解。

当然，各大企业福利待遇的提升，也会导致他们的成本增加。

但是在全新的科技下，各大企业生产出来的产品，必然领先全球，不仅可以销售国内，还可以在国内快速占领市场，赚取巨大的利润。

相比这些利润，提升的员工工资、薪资待遇，只是九毛一毛，微不足道。

当然，秦天也考虑到有些员工家庭开销大，需要赚更多钱，如果不能加班，薪资待遇就会低很多。

不过这些都被另外一种方式替代，员工想要提升工资，除了工龄之外，就是每天花一些时间，学习新技术、新知识，担任技术人员或者担任管理层。

对于一些没有什么文化水平的员工而言，这点比较难，很多人只是靠力气养活一家老小。

但是，这也是时代发展，必然的趋势。

人工智能、机器人、全智能化工厂的出现，将会导致大量从事农业、工厂流水线的员工失去工作。

这种做法，就是在未雨绸缪，减少今后国家的开销。

员工学习新技能，在今后的变革中，拥有立足的根本。

如果被时代淘汰，华夏将会拿出一部分资金，用于补贴。

员工提前下班回家，照顾家里，则是为了让新一代的孩子今后成长起来，拥有立足新时代的能力，成为家里的顶梁柱。

华夏教育行业，也在悄悄发生转化。

不少大学已经开始筹划，开设新的专业，如：机甲维护维修专业、机甲驾驶专业、人工智能工程专业等。

小学、中学、高中的课程，也即将迎来虚拟授课时代，教育方式的变化，学生的学业也将比以往更重，所需要掌握的知识更多。

人工智能工程师、生态设计师、智能家居装配人员、机甲维护维修师、机甲装修等岗位，今后也将应运而生。

地震救援、火灾救援、海上救援、高危行业，也将被机器人或穿戴机甲工作的员工替换。

当然，大部分都不是短时间内完成。

虚拟授课会先一步启动，适合各行各业的机甲，会优先推出，造就一批批全新的岗位。

而后就是机器人、智能家居、无人汽车等全新产品的出现，以一个城市作为试点，在不影响民生的情况下，一点点推广开，逐步替换、升级。

就在叶寸心思绪翻飞时，回过神的胡哥，一脸好奇的转过头：“教官，你说的更大、更