而且这位海城科技大学毕业的求职者的优势就在于他也是研究互联网领域的人才。

本身就对自己公司所招聘的工作岗位专业对口，所以这才给郭盛留下了深刻的印象。

至于剩下其他四位求职者，郭盛虽然都看过简历了解了一些基本状况，不过也不怎么做考虑。

所以郭盛觉得陆豪应该跟自己的看法一致。

虽然陆豪各个方面都让郭盛自愧不如，一直都让郭盛有一种高山仰止的感觉。

可是在挑选人才这方面，郭盛觉得陆豪恐怕跟他想的差不多。

毕竟正常思路来看，都会这么选择。

然而让郭盛万万没想到的是，陆豪接下来的一番问题简直不按常理出牌。

不仅把郭盛听得一愣一愣的，也让那dv一位求职者满脸懵逼。

陆豪随意的瞥了一眼求职者递来的简历资料，然后就随手一丢扔到了一旁。

只见陆豪手指敲了敲桌面，沉吟片刻之后问出了几个问题。

那几个问题的刁钻程度以及脑回路，让郭盛以及那第一位求职者二丈和尚摸不着头脑。

郭盛甚至觉得有些荒唐，如果不是自己清晰的参与其中的话，他甚至都以为这不是在面试而是在做游戏。

陆豪的那几个问题跟工作方面以及互联网领域，完全就没有任何相关。

如同天南海北，想到就问。

一副完全不按常理出牌的样子，直接把她第一为求知都给问懵了。

郭盛同样也懵了……

不过他并没有反驳发表意见，这是郭盛的聪明之处。

若是大头或者是三儿这两个神经大条的家伙儿在这里，恐怕忍不住当场就要拆了陆豪的台。

“好了，我的问题问完了。”

经过了一系列的简单发问，陆豪淡淡的点了点头。

他没有在意郭盛和那第一位求职者的感受，他之所以问你一些看起来不着调的问题，其实是有自己的用意。

那种模式化的招聘考核，陆豪其实信手拈来，上辈子他也搞过。

但拥有丰富的人生阅历和经验的陆豪明白一个道理。

一个人再有能力其实都不是最重要的，重要的是人品和心性。

因为陆豪向来都不是一个把能力视为最重要的人。

上辈子的一些经历让陆豪明白一个人的人品和心性是最重要的。

所以。陆豪现如今的基础班底，当中国胜这些人能力方面不一定非常突出，但是人品和心性方面陆豪还是信得过的，都是他亲自一一把关。

所